Solstad Gruppen - Outplacement - Karriererådgivning - Rekruttering - Omstilling

Mentorprogram:

Mentoring har i motsetning til coaching et innhold, vi gir konkrete råd til våre kunder. Det krever lang og relevant erfaring og kunnskap å kunne lykkes som mentor. De erfaringsområder vi bygger inn i våre mentorprogram er kunnskap om dynamikken og mekanismene mellom samfunn, arbeidsmarked, organisasjoner, nøkkelpersoner og karriere. For organisasjoner er mentorprogrammene et tilbud for å sikre omdømme/attraktivitet, samt full innsatsvilje/produktivitet og riktig kompetanse. Nøkkelpersoner som deltar på mentorprogram sikrer på sin side sitt yrkesliv og sin humane egenkapital i form av kompetanse og lyst. Vi kan bidra til denne syklusen. Våre mentorprogram kan deles inn i flere grupper:

Solstad Executive Mentor – leder- og karriereutvikling:

For ledere/nøkkelpersoner + 45 som vil konsolidere erfaring og kunnskap, samt sikre sine strategier for videre utvikling i yrkeslivet. Konteksten er her eksisterende jobb

For ledere/nøkkelpersoner + 45 som av forskjellige grunner vil/må skifte jobb. Sikrer en uttelling for erfaring og kompetanse, bevisste valg om retning vider, strategier for- og gjennomføring av jobbsøk – samt integrasjon i ny jobb. Konteksten her er arbeidsmarkedet.

Management Audit: For ledergrupper og prosjektgrupper som vil sikre sammensveising for å lykkes raskt

Solstad Outplacement:

Etter 13 år som en av hovedaktørene i dette market, både i- og utenfor landet, vet vi hva som virker og hva som bare er interessant. Det vet vi både når det gjelder de lederne som skal foreta reduksjoner som oppsigelse/nedbemanning, når det gjelder de som direkte blir berørt og skal finne ny jobb, og de som blir igjen. Vi har tilbud om helt nye løsninger med fleksible og effektive kombinasjoner av on-line tjenester , tradisjonell rådgivning og effektivisering av markedsarbeid for søkerne.

Lederstøtte til design og gjennomføring av oppsigelser/ nedbemanning

Bevisstgjøring og trening av ledere for å gjennomføre oppsigelser/nedbemanning

Revitalisering og kompetanseoppbygging i virksomhet etter omstilling/nedbemanning

Individuelle program for jobbskifte: Støtte til jobbsøkere. Vårt hovedsegment er ledere/fagspesialister + 45 og vi tilbyr helst program som varer ikke bare til- men også inn i jobb. Vi har spesielle tilbud mht å finne ledige stillinger og å trene på å vinne konkurransen i intervjufasene.

Gruppebasert jobbsøketilbud, med tradisjonell seminaropplæring og evt individuell tilleggs støtte

Støtte til jobbsøk ved større nedbemanninger : on-line basert tilbud med de kraftigste virkemidler som finnes i markedet. Uavhengig av antall deltakere og arbeidstid/-sted